PROPATRIA | 5 | 2024 21 Estland Estland har verneplikt, med 3600-4000 tjenestegjørende i hvert årskull. Førstegangstjenesten varierer mellom åtte og 11 måneder. Styrkestrukturen er på rundt 43 700, hvorav om lag 4200 er stadig tjenestegjørende. Reserven er delt i to: «High Readiness Reserve», hvor de står i seks år etter gjennomført førstegangstjeneste, og «General Reserve» etter den tid – frem til aldersgrensen er nådd. Gjennom perioden som reservist kan de trene inntil 12 måneder for offiserer, ni måneder for NCOer og seks måneder for soldater. Maksimal sammenhengende treningsperiode er 30 dager. Det er Estonian Reserve Officers’ Association (EROA)/ Eesti Reservohvitseride Kogu (EROK) som er medlem i CIOR. I tillegg har Estonia en betydelig styrke i Estonian Defence Leauge (EDL) som er en frivillig militær organisasjon – bevæpnet, men ulønnet. Dette er en territoriell organisasjon med lokal tilknytning. Orientering fra CIOR-komiteer Young Reserve Officers Workshop (YROW) hadde i forbindelse med sommerkongressen i Tallinn tre sivile studenter (to masterstudenter fra Sverige og én fra Sveits) uten militær bakgrunn som deltakere. Erfaringen fra dette er meget positiv, og initiativet videreføres. Cyber-komiteen rapporterte om stort engasjement. Komiteen arrangerte International Cyber Event (ICE) den 2. november med om lag 400 deltakere. Komiteen er nå satt sammen med cybereksperter, men åpner for medlemmer som ikke er eksperter, og kun interessert i fagområdet. CIOR Language Academy (CLA) planlegger språkkurs i Sverige i slutten av juli neste år. NROF kommer tilbake med nærmere informasjon. CIOR arrangerer seminar i nærheten av Bonn 26.–28. januar, med tittel «Societal Resilience», eller samfunns-motstandsdyktighet. Påmeldingsinformasjon legges ut på nrof.no. CIOMRs høstmøte CIOMRs høstmøte ble avholdt digitalt, den 9. november. Der deltok også NROFs representant, Bård Flattun Lilleeng. President Drews vektla at han ser frem til et forbedret forhold, og forsterket samarbeid, mellom CIOMR og CIOR – basert på det han ser på som meget positive holdninger i det nordiske presidentskapet i CIOR. Prioritetene til CIOMR har vært yngre offiserer, engasjement i Nato-komiteen for nasjonale sanitetssjefer, COMEDS2, å øke antall medlemmer, arbeide organisatorisk med å fremstå inkluderende og bygge relasjoner til øvrige aktører – og å jobbe med å forankre strategiske formål i egen organisasjon. Relasjonene CIOMR har bygget til COMEDS har gitt økt relevans i Nato. Aktivitetene innen «Junior Medical Officers»-initiativet får også positive tilbakemeldinger. ■ 2 COmmittee of chiefs of military MEDical Services. Fra CIORs høstmøte i Palma, Spania.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTE4MDQ5MA==