26 PROPATRIA | 1 | 2025 Arti-Sim – ildledningssimulator En historie om rekruttering, utvikling og viktigheten av å legge vekt bak gjennombrudd. PP/ TOR ARMAND LARSEN, AVD. DRAMMEN (TEKST OG FOTO) nnn NROFs avdelinger lever på aktivitetene de skaper. Et passivt medlemskap bygger ikke den tilhørigheten og identiteten man kanskje søker for å ta steget og melde seg inn. Dette gikk tidlig opp for oss i en pågående prosess for å rekruttere nye medlemmer. Prosessen har vært organisk, udokumentert, drevet av samtaler på skytebaner og i dedikerte temakvelder, og sett i bakspeilet var problembeskrivelsen omtrent som følger: ✦Hvem er potensielle medlemmer? ✦Hvordan skal vi bli synlige for dem? ✦Hva kan vi tilby som gjør at de vil bruke tiden sin på oss? I gruppa som jobbet med emnet var vi et par personer med fortid i Heimevernets (HV) Innsatsstyrke Derby og lagførerrolle i en av HVs utrykningstropper. Vi mente at spesielt folk fra innsatsstyrkene pekte seg ut som gode kandidater: Hvis du har gått gjennom et opptak for å bli med, har du allerede vist at forsvarssaken betyr noe for deg – og det er et konstant fokus på forbedring og utvikling i avdelingene. Bra, nå vet vi hvem; videre til hvordan og hva. Mange avdelinger har en offisiell kontaktadresse, men vi erfarte fort at de enten ikke overvåkes, eller at forespørsler som våre blir filtrert vekk et sted før de gir effekt. Deltagerne jobber i makkerpar for å øve inn arbeidsfordeling som trengs når målfatning, autentisering og ildledning skjer i høyt tempo.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTE4MDQ5MA==